field_remote_option

field_job_employment_type

job_industry

field_job_occupational_field_parents_all

field_job_experience

job_organization_name

<h2>Einleitungstext</h2>
Du machst den Unterschied in einem unserer mehr als 2.000 dm-Märkte, der Begegnungsstätte für Marken und Menschen. Ob Minijob oder Midijob – Du wünschst Dir auch ein tolles Team? Ein Team von Kollegen, die sich unterstützen und auf die Du Dich verlassen kannst, findest Du beim Minijob/Midijob im dm-Markt. In der Warenverräumung sorgen wir miteinander dafür, dass unser Sortiment in den Regalen immer bereit steht für unsere Kunden. Deine Einsatzzeiten sind in Absprache mit deinem dm-Markt an zwei Tagen ab 6:00 Uhr morgens.&nbsp; Du hast Lust, uns dabei zu unterstützen? Dann lass uns gemeinsam handeln – einladend, empathisch und zupackend.<h2>Deine Aufgaben</h2>
Waren präsentieren: Du platzierst angelieferte Waren dort im Regal, wo sie hingehören. So sorgst Du dafür, dass unsere Kunden immer finden, was sie suchen, und gerne bei dm einkaufen. Regalpflege: Wenn Waren mal fehlen, sorgst Du mit Deinem Engagement dafür, dass die Regale wieder komplett sind.&nbsp;<h2>Deine Qualifikationen und Fähigkeiten</h2>
Kompetenzen: Du begeisterst uns mit Deiner Ordnungsliebe, beherrschst Smartphones, digitale Medien und auch die deutsche Sprache.&nbsp; Neugierde: Mit Freude widmest Du Dich der Vielfalt unserer Produkte. Teamgeist und Motivation: Damit der Filialalltag reibungslos läuft, packst Du im Team mit an und auch, wenn es mal stressig wird, ist auf Deine Ruhe Verlass. Flexibilität: In einer Filiale können sich die Situationen und der Bedarf immer mal wieder ändern – auf Deine Zuverlässigkeit können wir auch dann zählen.&nbsp; Aktivität: Die Arbeit in der Filiale ist zeitweise auch anstrengend. Dabei helfen Dir Deine Belastbarkeit und Deine Resilienz.<h2>Unser Angebot für Dich</h2>
Die dialogische Unternehmenskultur ist das Fundament unseres gemeinsamen Handelns, das geprägt ist durch flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und den wertschätzenden Umgang miteinander.&nbsp; Unsere umfassende kollegiale Einarbeitung hilft Dir, in die dm-Welt einzutauchen und Deinen Platz im Team zu finden. Für eine gute Planbarkeit von Beruf und Privatleben stimmen wir unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse unsere Arbeitszeiten frühzeitig gemeinsam ab. Mit unserem Engagement für einen übertariflichen Mindesteinstiegslohn von 14 € pro Stunde setzen wir ein klares Zeichen für die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden und ihrer Arbeit. Mit unserem 30-%-Zuschuss zum „Deutschlandticket“ bist Du günstig unterwegs. Mit unserem Mitarbeiterrabatt sparst Du 10 Prozent auf Deinen Einkauf in allen deutschen dm-Märkten und profitierst dank unserer Kooperationspartner in vielen Online-Shops von Vergünstigungen für exklusive Marken und Dienstleistungen. Mental, körperlich und sozial gesund – mit einem umfangreichen und vielfältigen Programm möchten wir Dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz nachhaltig unterstützen. Dabei achten wir auf maximale Arbeitszeiten und erholsame Pausen – inklusive minutengenauer elektronischer Aufzeichnung Deines Einsatzes. Kaffee, Wasser oder Tee sind bei dm in allen Arbeitsbereichen kostenfrei. Für Deine Vorsorge bieten wir Zusatzleistungen für individuelle Bedürfnisse an, wie z. B. einem Zuschuss zu Deiner betrieblichen Altersvorsorge oder einer attraktiven Berufsunfähigkeitsversicherung. Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir mit freiwilligen Sonderzahlungen an Dich zurück. Dazu zählen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen und Warengutscheine sowie Jubiläumszahlungen für Deine langjährige Treue und Loyalität.

dm-drogerie markt GmbH + Co. KG

Warenverräumer (w/m/d) 7 Std./Wo. in 50674 Köln

Die Contilia begleitet mit ihrem Versorgungsnetzwerk aus Krankenhäusern, Medizinischen Versorgungszentren, Präventions-, Früherkennungs- und Rehabilitationsangeboten sowie Wohn- und &nbsp;Pflegeangeboten für Senioren Menschen im mittleren Ruhrgebiet lebenslang. Unter dem Symbol der Linde bilden mehr als 8.000 Mitarbeiter:innen eine zuverlässige und innovative Gemeinschaft, die sich dafür einsetzt, Gesundheit zu erhalten, Krankheit zu bewältigen und dabei die bestmögliche Lebensqualität zu sichern. Darüber hinaus unterstützen wir die Menschen, hilfebedürftige Lebensphasen selbstbestimmt zu gestalten und ihren Alltag möglichst eigenständig zu bewältigen. &nbsp; Die MVZ Contilia GmbH bietet Hochleistungsmedizin mit ganzheitlichem Diagnose- und Therapieansatz. Die Schwerpunkte sind: Innere Medizin, Gastroenterologie, Diabetologie, Kardiologie, Kinderchirurgie, Kinder- und Jugendmedizin, Gefäßchirurgie, Dermatologie, Allgemeinmedizin sowie Orthopädie und Unfallchirurgie an unterschiedlichen Standorten, mit Vorsorge, Früherkennung, Diagnostik und Therapie. Unsere Philosophie: Eine menschenfreundliche, einfühlsame und verständliche Medizin auf allerhöchstem Niveau in einem MVZ-Netzwerk, patientenzugewandt mit ganzheitlichem Ansatz. 
Wir suchen für unsere Praxis in Mülheim an der Ruhr mit gastroenterologischer Ausrichtung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n 
<h1>MFA / Medizinische Fachangestellte (m/w/d) – Gastroenterologische Praxis MVZ</h1>Unsere Anforderungen
<ul>
<li>
Sie verfügen über eine Berufsausbildung als Medizinischer Fachangestellter (m/w/d)
</li>
<li>
Bewerbungen von Wiedereinsteiger:innen, MFA aus anderen Praxisschwerpunkten sind herzlich willkommen;
</li>
<li>
Sie besitzen eine Weiterbildung für Sedierung (S3 Leitlinie Sedierung) oder haben die Bereitschaft diese zu erlernen;
</li>
<li>
Sie sind ein Kommunikationstalent mit hoher Serviceorientierung;
</li>
<li>
Sie sind auf zack, besitzen Herz und Drive.
</li>
</ul>
Dann sind Sie genau richtig bei uns! Unser Angebot
<ul>
<li>Contilia Care - Ein Unterstützungsangebot für Mitarbeitende und ihre Angehörigen rund um Gesundheit und Betreuung</li>
<li>Ein Einarbeitungskonzept, damit Sie schrittweise die Arbeitsprozesse kennenlernen und sich schnell ins Team einfinden können</li>
<li>Beste Erreichbarkeit; der Bahnhof in Mülheim ist direkt an der Praxis gelegen</li>
<li>Eine attraktive Vergütung</li>
<li>Vielseitige Mitarbeitervorteile und Rabatte (z. B. Corporate Benefits, Jobrad)</li>
<li>Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung (z.B. im Bereich der endoskopischen Assistenz/ Sachkunde Endoskopie u.a.)</li>
<li>Ausgezeichnetes Betriebsklima</li>
<li>Willkommensveranstaltung für unsere neuen Mitarbeiter</li>
</ul>Wir freuen uns auf Sie! Neugierig?
&nbsp;

Für Fragen stehen Ihnen gerne die Praxisleitungen, Mohammed Alsabbagh oder Claudia Macholz, unter Tel. 0208 7403887 zur Verfügung.

MVZ Contilia GmbH

MFA / Medizinische Fachangestellte (m/w/d) – Gastroenterologische Praxis MVZ

Die Contilia begleitet mit ihrem Versorgungsnetzwerk aus Krankenhäusern, Medizinischen Versorgungszentren, Präventions-, Früherkennungs- und Rehabilitationsangeboten sowie Wohn- und&nbsp; Pflegeangeboten für Senioren Menschen im mittleren Ruhrgebiet lebenslang. Unter dem Symbol der Linde bilden mehr als 8.000 Mitarbeiter:innen eine zuverlässige und innovative Gemeinschaft, die sich dafür einsetzt, Gesundheit zu erhalten, Krankheit zu bewältigen und dabei die bestmögliche Lebensqualität zu sichern. Darüber hinaus unterstützen wir die Menschen, hilfebedürftige Lebensphasen selbstbestimmt zu gestalten und ihren Alltag möglichst eigenständig zu bewältigen.
&nbsp; Die Katholischen Kliniken Ruhrhalbinsel bestehen aus insgesamt 3 Einrichtungen: St. Josef-Krankenhaus Kupferdreh, St. Elisabeth-Krankenhaus Niederwenigerm und Fachklinik Kamillushaus Essen-Heidhausen. Zusammen gehören diese Einrichtungen seit 2014 zur Contilia.&nbsp; Im St. Josef-Krankenhaus Kupferdreh erfolgt Versorgung auf höchstem medizinischem Niveau, ein Schwerpunkt sind verschiedene chirurgische Kliniken, die Altersmedizin und die Neurologie. Die beiden anderen Kliniken sind Einrichtungen zur Behandlung von psychisch kranken Menschen, das Kamillushaus hat den Schwerpunkt der Behandlung von Menschen mit Suchterkrankungen.&nbsp; 
Zur Vervollständigung unseres Teams in der Klinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik am St. Elisabeth-Krankenhaus Niederwenigern am Standort Hattingen-Niederwenigern suchen wir ab sofort einen 
<h1>Oberarzt Psychiatrie und Psychotherapie / Psychosomatische Medizin (m/w/d)</h1>Ihr Profil
<ul>
<li>Sie sind Fachärztin oder Facharzt (m/w/d) für Psychiatrie und Psychotherapie oder alternativ für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie mit abgeschlossener Weiterbildung</li>
<li>Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit Freude am Beruf und Motivation für eine anspruchsvolle klinische Tätigkeit</li>
<li>Sie haben großes Interesse an einer langfristigen beruflichen Perspektive mit Führungsaufgaben</li>
<li>Sie haben Interesse an der Entwicklung neuer Versorgungsmöglichkeiten im attraktiven Netzwerk der Klinik</li>
</ul>Unser Angebot
<ul>
<li>Contilia.CARE: Contilia.CARE steht Ihnen und Ihrer Familie zur Seite – mit einem bevorzugten Zugang zu allen zur Verfügung stehenden Leistungen aus dem gesamten Contilia Netzwerk – ob bei gesundheitlichen Fragen oder bei einem benötigten Pflege- und Betreuungsbedarf</li>
<li>Breites Spektrum an State of the Art Diagnostik und Behandlungsverfahren in den Klinikschwerpunkten Adoleszentenpsychiatrie, (teil-)stationärer Psychotherapie (u.a. Schematherapie, ACT, EMDR), Gerontopsychiatrie inkl. spezifischer Tagesklinik und Hirnstimulationsverfahren (EKT, rTMS, pharmakologische Stimulation)</li>
<li>Führungstätigkeit innerhalb des Leitungsteams mit attraktivem Oberarztschlüssel&nbsp;</li>
<li>Internes Führungskräfteprogramm</li>
<li>Finanzielle Unterstützung bei externer Fort- und Weiterbildung</li>
<li>Ein fachlich beschlagenes multiprofessionelles Team in engagierter wertschätzender Arbeitsatmosphäre einer modernen Abteilungspsychiatrie, -psychotherapie und -psychosomatik</li>
<li>Eine Vergütung gemäß AVR-Caritas analog dem TV-Ärzte/VKA und eine zusätzliche betriebliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung mit attraktiven zusätzlichen Verdienstmöglichkeiten&nbsp;</li>
<li>Vielseitige Mitarbeitervorteile und Rabatte (z. B. Corporate Benefits, Fahrradleasing über JobRad)</li>
</ul>Über uns Die Klinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik des St. Elisabeth-Krankenhauses Niederwenigern am Standort Hattingen-Niederwenigern ist eine Einrichtung der Contilia, einer gemeinnützigen, dynamischen und regionalen Unternehmensgruppe im Gesundheits- und Sozialwesen. Ein Schwerpunkt der Gruppe liegt in der Behandlung von Patienten mit seelischen Erkrankungen. Daher erfolgt die Behandlung an vier sehr gut vernetzten Standorten im südwestlichen Ruhrgebiet. &nbsp; Das St. Elisabeth-Krankenhaus Niederwenigern ist spezialisiert auf die Versorgung psychiatrisch-psychosomatischer Patienten im südlichen Ruhrgebiet. Durch die regionale Vernetzung und den gleichzeitigen hoheitlichen Versorgungsauftrag hat die Klinik mit sektorenübergreifendem Behandlungsangebot ein Einzugsgebiet, das weit über den Ennepe-Ruhr-Kreis hinausgeht. Die für eine moderne psychiatrische, psychotherapeutische und psychosomatische Versorgung notwendige standortübergreifende und interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der Contilia Gruppe verbindet sich das Haus auf kurze Distanz mit den weiteren somatischen Kliniken sowie der Fachklinik Kamillushaus. Im Hause ist eine Dependance des Zentrums für Psychotherapie (ZPT) der Ruhruniversität Bochum sowie eine Praxis für Allgemeinmedizin angesiedelt. Wir arbeiten ambulant, tagesklinisch und stationär sowie im Gemeindepsychiatrischen Verbund. Hattingen-Niederwenigern bietet den Standortvorteil in der Metropole Ruhr mit hoher Zentralität bei gleichzeitig attraktiver grüner Infrastruktur. 
Wir freuen uns auf Sie! Für weitere Informationen steht Ihnen der Chefarzt, PD Dr. Bernhard Kis, unter Fon 02324 46-2161 gerne zur Verfügung. Hospitieren Sie gerne einen Tag bei uns!

Katholische Kliniken Ruhrhalbinsel gGmbH

Oberarzt Psychiatrie und Psychotherapie / Psychosomatische Medizin (m/w/d)

Die Contilia begleitet mit ihrem Versorgungsnetzwerk aus Krankenhäusern, Medizinischen Versorgungszentren, Präventions-, Früherkennungs- und Rehabilitationsangeboten sowie Wohn- und Pflegeangeboten für Senioren Menschen im mittleren Ruhrgebiet lebenslang. Unter dem Symbol der Linde bilden mehr als 8.000 Mitarbeiter:innen eine zuverlässige und innovative Gemeinschaft, die sich dafür einsetzt, Gesundheit zu erhalten, Krankheit zu bewältigen und dabei die bestmögliche Lebensqualität zu sichern. Darüber hinaus unterstützen wir die Menschen, hilfebedürftige Lebensphasen selbstbestimmt zu gestalten und ihren Alltag möglichst eigenständig zu bewältigen.
 Das Elisabeth-Krankenhaus Essen stellt als Akademisches Lehrkrankenhaus mit 531 Betten in 13 Fachabteilungen die örtliche Grund- und Regelversorgung sicher und nimmt in den Schwerpunkten Herz und Gefäße, Frau und Kind, Diabetes und Niere sowie Erkrankungen des Magen-Darm-Traktes zudem Aufgaben der Maximalversorgung wahr. Jährlich werden hier fast 30.000 Patienten stationär und über 85.000 Patienten ambulant behandelt. 
Für unsere Kinderstation (Pädiatrie und Kinderchirurgie, 54 Betten) mit integrierter neu eröffneter Kinder-Intermediate Care-Einheit (4 Betten)&nbsp; suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt&nbsp; 
<h1>Pflegefachkraft (m/w/d) Pädiatrie</h1>Ihre Aufgaben<ul>
<li>Sicherstellung einer hochwertigen Versorgung unserer Patientinnen und Patienten auf der Kinder-IMC, sowie auf der Kinderstation</li>
<li>Koordination der Patientenaufnahme, -betreuung und -entlassung in enger Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Dienst</li>
<li>Betreuung und Anleitung der teilw. mitaufgenommenen Eltern</li>
<li>Gewährleistung der Einhaltung pflegerischer und medizinischer Standards</li>
<li>Überwachung der Verfügbarkeit von medizinischem Equipment und Materialien</li>
<li>Eigenverantwortliches Arbeiten in Ihrem pflegerischen Bereich</li>
</ul>
 Ihr Profil

<ul>
<li>Abgeschlossene Ausbildung als Kinderkrankenschwester/-pfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger(in) oder Pflegefachfrau/-mann (m/w/d)</li>
<li>Idealerweise Erfahrung in der Intensiv- oder Intermediate Care Versorgung</li>
<li>Selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise</li>
<li>Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung</li>
<li>Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, soziale Kompetenz</li>
<li>Flexibilität und Belastbarkeit, insbesondere in hektischen Situationen</li>
</ul>
 Unser Angebot
<ul>
<li>Contilia.CARE: Contilia.CARE steht Ihnen und Ihrer Familie zur Seite – mit einem bevorzugten Zugang zu allen zur Verfügung stehenden Leistungen aus dem gesamten Contilia Netzwerk – ob bei gesundheitlichen Fragen oder bei einem benötigten Pflege- und Betreuungsbedarf.</li>
<li>Ein Einarbeitungskonzept, damit Sie schrittweise die Arbeitsprozesse kennenlernen und sich schnell ins Team einfinden können</li>
<li>Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich IMC</li>
<li>Kurze und transparente Kommunikationsstrukturen und Entscheidungswege</li>
<li>Als zukunftsorientierter Arbeitgeber bieten wir Ihnen vor allem Sicherheit, Perspektive und die Chance Ihre eigenen Ideen einzubringen</li>
<li>Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung durch jährlich durchgeführte Mitarbeitergespräche und abgestimmte Ziele</li>
<li>Eine attraktive Vergütung gemäß AVR-Caritas</li>
<li>Eine vom Arbeitgeber mit 5,6 % vom Bruttogehalt finanzierte Betriebsrente bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Köln (KZVK)</li>
<li>Fahrradleasing über JobRad</li>
<li>Vielseitige Mitarbeitervorteile und Rabatte (Corporate Benefits)</li>
</ul> 
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
 Wenn Sie gerne mit Säuglingen, Kindern und Jugendlichen sowie deren Eltern arbeiten und Ihre Fachkompetenz in einem engagierten Team einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! 
Für weitere Informationen steht Ihnen Simone Sturm, Pflegedirektorin, unter Fon 0201 897- 2102 gerne zur Verfügung.

Elisabeth-Krankenhaus Essen GmbH

Pflegefachkraft (m/w/d)  Pädiatrie

Die Contilia begleitet mit ihrem Versorgungsnetzwerk aus Krankenhäusern, Medizinischen Versorgungszentren, Präventions-, Früherkennungs- und Rehabilitationsangeboten sowie Wohn- und Pflegeangeboten für Senioren Menschen im mittleren Ruhrgebiet lebenslang. Unter dem Symbol der Linde bilden mehr als 8.000 Mitarbeiter:innen eine zuverlässige und innovative Gemeinschaft, die sich dafür einsetzt, Gesundheit zu erhalten, Krankheit zu bewältigen und dabei die bestmögliche Lebensqualität zu sichern. Darüber hinaus unterstützen wir die Menschen, hilfebedürftige Lebensphasen selbstbestimmt zu gestalten und ihren Alltag möglichst eigenständig zu bewältigen.
 Das Elisabeth-Krankenhaus Essen stellt als Akademisches Lehrkrankenhaus mit 531 Betten in 13 Fachabteilungen die örtliche Grund- und Regelversorgung sicher und nimmt in den Schwerpunkten Herz und Gefäße, Frau und Kind, Diabetes und Niere sowie Erkrankungen des Magen-Darm-Traktes zudem Aufgaben der Maximalversorgung wahr. Jährlich werden hier fast 30.000 Patienten stationär und über 85.000 Patienten ambulant behandelt. 
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n 
<h1>Stellv. Stationsleitung (m/w/d) Kinderstation</h1>Ihr Profil
<ul>
<li>Abgeschlossene Ausbildung als Kinderkrankenschwester/-pfleger oder als Gesundheitskinderkrankenschwester/-pfleger</li>
<li>Bereitschaft einen Leitungskurs zu absolvieren</li>
<li>Eine selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise</li>
<li>Gute Kommunikationsfähigkeit und Aufgeschlossenheit</li>
<li>Organisationstalent und Teamfähigkeit</li>
<li>Gute Theorie- und Praxiskenntnisse</li>
<li>Soziale Kompetenz und Innovationsfreudigkeit</li>
<li>Patientenorientiertes Denken und Handeln im Rahmen der wirtschaftlichen Vorgaben</li>
</ul>Unser Angebot
<ul>
<li>Contilia.CARE: Contilia.CARE steht Ihnen und Ihrer Familie zur Seite – mit einem bevorzugten Zugang zu allen zur Verfügung stehenden Leistungen aus dem gesamten Contilia Netzwerk – ob bei gesundheitlichen Fragen oder bei einem benötigten Pflege- und Betreuungsbedarf.</li>
<li>Ein Einarbeitungskonzept, damit Sie schrittweise die Arbeitsprozesse kennenlernen und sich schnell ins Team einfinden können</li>
<li>Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Kurze und transparente Kommunikationsstrukturen und Entscheidungswege</li>
<li>Als zukunftsorientierter Arbeitgeber bieten wir Ihnen vor allem Sicherheit, Perspektive und die Chance Ihre eigenen Ideen einzubringen</li>
<li>Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung durch jährlich durchgeführte Mitarbeitergespräche und abgestimmte Ziele</li>
<li>Eine attraktive Vergütung gemäß AVR-Caritas</li>
<li>Eine vom Arbeitgeber mit 5,6 % vom Bruttogehalt finanzierte Betriebsrente bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Köln (KZVK)</li>
<li>Fahrradleasing über JobRad</li>
<li>Vielseitige Mitarbeitervorteile und Rabatte (Corporate Benefits)</li>
</ul> 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Fragen steht Ihnen Silke Kloppenburg, stellvertretende Pflegedirektorin, gerne unter Fon 0201/ 897-2102 zur Verfügung.

Stellv. Stationsleitung (m/w/d) Kinderstation

Wir sind der Ansprechpartner Nummer eins, wenn es um Bundes- und Landesstraßen oder Rad(schnell)wege im bevölkerungsreichsten Bundesland geht. Wir sind Straßen.NRW. Ein zentraler, moderner Mobilitätsdienstleister, der jedoch im ganzen Land – vor Ort – zu finden ist. Wir können bereits auf 20 erfolgreiche Jahre zurückschauen, haben aber vor allem die mobile Zukunft im Blick: digital, flexibel, sicher. Wir, das sind 56 Straßenmeistereien in acht regionalen Niederlassungen, ein Betriebssitz in Gelsenkirchen und eine Landesverkehrszentrale in Leverkusen. Wir sind über 4.000 engagierte Beschäftigte. Uns eint ein Ziel: Die Menschen in Nordrhein-Westfalen mobil zu halten.
<h2>Das machen Sie bei uns</h2>


Lassen Sie gemeinsam mit uns die Mobilität von morgen Realität werden. Sorgen Sie mit uns für freie Fahrt in NRW. Werden Sie Teil unseres Teams als Landespfleger*in (m/w/d) mit Schwerpunkt ArcGis.




<h2>Ihre Aufgaben und Möglichkeiten</h2>


<ul>
<li>Bearbeitung von Grundsatzthemen der Landespflege</li>
<li>Implementierung, Betreuung und Koordinierung von ArcGIS-Systemen für die Landespflege einschließlich der Arbeitsmethode BIM</li>
<li>Beratung, Support und Schulung der Anwender</li>
<li>Bereitstellung von Geodaten für Landschaftsplanerische Fachbeiträge</li>
<li>Erstellung von thematischen Karten</li>
<li>Betreuung eines fachbezogenen Netzwerks</li>
<li>Mitwirkung in Gremien</li>
</ul>
Noch mehr Infos dazu gibt es über folgenden Link:
<a href="https://www.strassen.nrw.de/de/karriere-umwelt-natur-landespflege.html" target="_blank">zum Berufsprofil</a>




<h2>Ihr Profil</h2>

<ul>
<li>abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Umwelt- bzw. Landschaftsplanung, Landespflege (Diplom (FH)/Bachelor), nachgewiesene vergleichbare Qualifikation oder</li>
<li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im technischen Dienst, Fachrichtung im o. g. Bereich</li>
<li>mindestens dreijährige praktische Erfahrung im o.g. Bereich in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt bzw. vergleichbar</li>
</ul>



<h2>Hinweis</h2>


Sofern Sie noch nicht über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung verfügen, erfolgt die Eingruppierung unter Zuweisung entsprechender Teilaufgaben zunächst in die nächstniedrigere Entgeltgruppe.




<h2>Ihre weiteren Stärken</h2>

<ul>
<li>Sie verfügen über gute Kenntnisse in ArcGis.</li>
<li>Sie können im Detail analysieren und hinterfragen.</li>
<li>Sie sind ein nachgewiesenes Organisationstalent.</li>
<li>Sie zeichnen sich durch besondere Flexibilität und Kreativität aus.</li>
<li>Sie sind teamfähig.</li>
</ul>



<h2>Unsere Vorteile</h2>

<ul>
<li>Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben</li>
<li>garantierte Arbeitsplatzsicherheit und Altersversorgung des öffentlichen Dienstes</li>
<li>hohe Standards bei Fortbildungen sowie im Arbeits- und Gesundheitsschutz</li>
<li>Home Office möglich</li>
</ul>


Unsere Anliegen:
Der Landesbetrieb Straßenbau lebt die Gleichstellung der Geschlechter im Land NRW und fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes.
Als öffentlicher Arbeitgeber ist dem Landesbetrieb Inklusion und Integration ein wichtiges Anliegen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber finden bei gleicher Eignung im Sinne des&nbsp;Sozialgesetzbuches IX besondere Berücksichtigung.
Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Beamten*innen (w/m/d) können sich vorbehaltlich der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen sowie der verfügbaren Planstellen bewerben.
Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unvollständige Bewerbungsunterlagen in Verfahren nicht berücksichtigen können.
Bewerbungen unter der Kennung&nbsp;4693&nbsp;werden bis&nbsp;20.08.2025&nbsp;erbeten.
Fachliche*r Ansprechpartner*in: Michaela Steffan , 0209 / 3808 464
Recruiter*in: Julia Werner , 0209 / 3808 179.

Land Nordrhein-Westfalen

Landespfleger*in (m/w/d) mit Schwerpunkt ArcGis

Beim Polizeipräsidium Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion der Leitung (m/w/d) des Dezernates ZA 1 „Organisation, Wirtschafts- und Rechtsangelegenheiten“ (BesGr. A 15 LBesO A NRW) zu besetzen.
Aufgaben:
&nbsp; Das Polizeipräsidium Bonn ist als Kreispolizeibehörde mit rund 1.900 Mitarbeitenden für die Sicherheit von ca. 560.000 Menschen im Stadtbezirk der Bundesstadt und in einigen Städten und Gemeinden des Rhein-Sieg-Kreises verantwortlich. Die Mitarbeitenden versehen ihren Dienst sowohl im Hauptgebäude in der Königswinterer Straße 500, als auch über das gesamte Zuständigkeitsgebiet verteilt in Wachen und Anlaufstellen.
 Neben der Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung ist es uns ebenso wichtig, dass sich alle Bürgerinnen und Bürger, egal welcher Herkunft und Nationalität, sicher fühlen und gerne in der Region leben und arbeiten. Als Polizei sind wir daher stets ansprechbar und hilfsbereit und schreiten konsequent gegen Straftaten ein.
 Darüber hinaus ist das Polizeipräsidium Bonn eine von zehn Einstellungs- und Ausbildungsbehörden für Kommissaranwärterinnen und -anwärter des Landes NRW.
Die Organisation der Behörde gliedert sich in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben. Die Direktion Zentrale Aufgaben besteht aus drei Dezernaten mit 10 unterschiedlichen Sachgebieten, dem Polizeiärztlichen Dienst sowie der Führungsstelle ZA.
Das Dezernat ZA 1 umfasst folgende Sachgebiete:
<ul>
<li>SG ZA 11: Liegenschaftsangelegenheiten</li>
<li>SG ZA 12: Versammlungsrecht, allgemeine Rechtsangelegenheiten, Organisation, Zentrale Vergabestelle</li>
<li>SG ZA 13: Allgemeine Verwaltung, Haushalts- und Wirtschaftsangelegenheiten</li>
<li>SG ZA 14: Waffenrecht.</li>
</ul>
Zu den Herausforderungen der Dezernatsleitung ZA 1 gehören insbesondere Aufgaben der Personalentwicklung und -förderung (Förderung von Nachwuchskräften, Wissensmanagement und -transfer, Gewährleistung von ausreichender Qualifizierung etc.). Ein weiterer Schwerpunkt ist die Bearbeitung komplexer, rechtlicher Angelegenheiten.
Wesentliche Tätigkeiten:
<ul>
<li>Führung und Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Sachgebieten</li>
<li>Wahrnehmung der Fach- und Führungsverantwortung</li>
<li>Koordinierung der Aufgabenwahrnehmung in den Sachgebieten</li>
<li>Weiterentwicklung der Arbeitsverfahren und Geschäftsprozesse in den Sachgebieten</li>
<li>Unterstützung des Behördenleiters bei der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Schwerbehindertenvertretung und der Gleichstellungsbeauftragten</li>
<li>Begleitung gerichtlicher Verfahren und Prozessvertretung</li>
<li>Abwesenheitsvertretung des Leiters der Direktion ZA.</li>
</ul>
Zwingende Anforderungsmerkmale:
 Die Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2.2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes in der Polizei NRW, die folgende Voraussetzungen erfüllen:
<ul>
<li>Befähigung zum Richteramt</li>
<li>Innehaben eines Amtes der Besoldungsgruppe A 14 LBesO A NRW und Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung in die Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW</li>
<li>Ausübung einer Führungsfunktion der Laufbahngruppe 2.2 im polizeilichen Kontext für die Dauer von mindestens zwei Jahren</li>
<li>Erfahrung in der Vertretung einer Behörde in oberverwaltungsgerichtlichen Verfahren im Bereich Versammlungs- und Waffenrecht</li>
</ul>
Es wird darauf hingewiesen, dass bei Übernahme der Funktion eine erweiterte Sicherheitsüberprüfung gemäß § 11 SÜG NRW für die Bewerberin/den Bewerber (w/m/d) durchzuführen ist.
Anforderungsprofil (beschreibend):
<ul>
<li>Bewerberinnen und Bewerber müssen über ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick, Führungs- und Konfliktfähigkeit sowie Interesse an der polizeilichen Arbeit verfügen. Erwartet wird ein überdurchschnittliches rechtswissenschaftliches Verständnis.</li>
<li>Erfahrungen in der Bearbeitung von Querschnittsaufgaben, insbesondere Kenntnisse im Waffen- und Versammlungsrecht, im Bereich der Liegenschaftsverwaltung sowie in der Führung größerer Organisationseinheiten sind von Vorteil.</li>
</ul>
Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.
Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Sofern Sie weitere Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an
<ul>
<li>Herrn LRD Dr. Rosenthal, Leiter Dir ZA, Polizeipräsidium Bonn, Telefon 0228/15-2000</li>
</ul>
Sofern Sie Fragen zum Auswahlverfahren haben, wenden Sie sich bitte an
<ul>
<li>Herrn RD Dworski, Ministerium des Innern NRW, Telefon: 0211/871-2555.</li>
</ul>
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe des Aktenzeichens 403-01.26.03.04 - PP Bonn - Leitung ZA 1 bis zum 07.09.2025 per E-Mail an das
Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 403 40190 Düsseldorf Funktionspostfach: <a href="mailto:Referat403einzelpersonalien@im.nrw.de" target="_blank">Referat403einzelpersonalien@im.nrw.de</a>
&nbsp; Datenschutz
Im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung werden von Ihnen personenbezogene Daten erhoben und verarbeitet. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte.
Bitte beachten Sie hierzu folgende Datenschutzhinweise: <a href="http://www.im.nrw/system/files/media/document/file/2209dsgvobewerbungen.pdf" target="_blank">http://www.im.nrw/system/files/media/document/file/2209dsgvobewerbungen…</a>
Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte.

Leitung (m/w/d) des Dezernates Zentrale Aufgaben 1 des Polizeipräsidiums Bonn

Die Technische Universität Dortmund ist eine dynamische forschungsorientierte Universität mit 17 Fakultäten in den Natur- und Ingenieurwissenschaften sowie Gesellschafts- und Kulturwissenschaften. Auf unserem internationalen Campus leisten rund 6 700 Beschäftigte täglich einen Beitrag, um drängende Fragen der Gegenwart und der Zukunft zu lösen. Offenheit und Vielfalt prägen nicht nur das Miteinander in Forschung und Lehre, sondern auch in Technik und Verwaltung.
 Mitarbeiter*in Kommunikation Talentförderung und Studierendengewinnung
 Diese Stelle ist im Dezernat Studierendenservice in der&nbsp;<a href="https://www.tu-dortmund.de/studierende/beratung/allgemeine-studienberatung/zentrale-studienberatung/" target="_blank">Abteilung Zentrale Studienberatung</a> zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet im Rahmen einer Vertretung (voraussichtlich bis zum 30.06.2028) zu besetzen. Die Tätigkeit wird nach <a href="https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/allg?id=tv-l-2025&amp;matrix=1" target="_blank">Entgeltgruppe 10 TV-L</a> vergütet. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Beschäftigung in bzw. Reduzierung auf Teilzeit ist grundsätzlich möglich.
<h2>&nbsp; IHRE AUFGABEN:</h2>
<ul>
<li>Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen im Bereich Talentförderung und Studierendengewinnung</li>
<li>Themengenerierung und -planung einschließlich der zielgruppengerechten Aufbereitung der erarbeiteten Inhalte</li>
<li>Streuung der entwickelten Formate über verschiedene Kanäle</li>
<li>organisatorische Aufgaben im Rahmen der redaktionellen Tätigkeiten, bspw. Steuerung von Werkverträgen, Angebotseinholung</li>
<li>Unterstützung bei der Planung und Durchführung von unterschiedlichen Veranstaltungen</li>
</ul>
<h2>&nbsp; WIR BIETEN:</h2>
<ul>
<li>interessante und abwechslungsreiche Aufgaben</li>
<li>vielseitige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sowie ein inklusives, faires und motivierendes Arbeitsklima in einem kollegialen Team</li>
<li>ein geschlechtergerechtes und familienfreundliches Umfeld</li>
<li>ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Vergünstigungen in Mensen und Cafeterien, die Teilnahme am Hochschulsport u. v. m.</li>
</ul>
<h2>&nbsp; IHRE QUALIFIKATION:</h2>
<ul>
<li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit fachlichem Bezug zum Stellenprofil oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. einen Abschluss als geprüfte*r Fachwirt*in für Hochschulmanagement</li>
</ul>
<h2>&nbsp; DAS BRINGEN SIE IDEALERWEISE MIT:</h2>
<ul>
<li>Erfahrungen im Bereich Marketing und Zielgruppenansprache</li>
<li>Kenntnisse hinsichtlich der Anpassung redaktioneller Inhalte für verschiedene Kanäle (Social Media, Digital und Print sowie Videoformate)</li>
<li>ein ausgeprägtes Verständnis für die Bedürfnisse einer jungen Zielgruppe</li>
<li>Kommunikationsstärke sowie eine sichere und gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit</li>
<li>hohe analytische und konzeptionelle Kompetenz</li>
<li>Organisations- und Teamfähigkeit</li>
</ul>
 &nbsp; Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fachkenntnissen.
Bewerbungen von Frauen werden entsprechend der gesetzlichen Regelungen bevorzugt behandelt. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach. Bei Interesse bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Ref.-Nr. 053/25e bis zum 19.08.2025 mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen über unser <a href="https://jobs.tu-dortmund.de/application/applicantRegisterCvAnalyzerGenerator/upload/2061?page_lang=de" target="_blank">Bewerbungsportal.</a>
Fragen? Beantwortet Ihnen Jana Leipzig gern unter der Tel. <a href="tel:+492317558692" target="_blank">+49 2 31/755-8692</a>
Weitere Stellen finden Sie unter:<a href="https://karriere.tu-dortmund.de/" target="_blank"> https://karriere.tu-dortmund.de</a>

Mitarbeiter*in Kommunikation Talentförderung und Studierendengewinnung

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin. <h2>Das erwartet Sie</h2>Sie vertreten das Fachgebiet „Spatial Design“ in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät für Architektur und gestalten die Lehre in Pflicht- und Wahlmodulen mit. Ein besonderer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Mitgestaltung der englischsprachigen Master-Vertiefung „Spatial Strategies“, die in Kooperation mit der KISD (Köln International School of Design) durchgeführt wird. Sie lehren in deutscher und englischer Sprache auf C-1 Nivau und verbinden architektonisches Entwerfen mit strategischer Raumforschung. Ihre Forschung stärkt das Profil der Fakultät und trägt zur wissenschaftlichen Weiterentwicklung des Fachgebiets bei. Sie initiieren interdisziplinäre Projekte, werben Drittmittel ein und fördern den Wissenstransfer zwischen Theorie und Praxis. Zudem engagieren Sie sich aktiv in der akademischen Selbstverwaltung und übernehmen Verantwortung in der Weiterentwicklung der Hochschule. <h2>Das bringen Sie mit</h2>Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Architektur, vorzugsweise ergänzt durch ein Studium im Bereich der Kultur- oder Sozialwissenschaften. Sie verfügen über fundierte gestalterische und theoretische Expertise im Bereich Entwerfen und Raumgestaltung und haben eine Promotion. Bei fehlender Promotion erfolgt der Nachweis promotionsadäquater Leistungen durch eine*n Universitätsprofessor*in in Form eines schriftlichen Gutachtens, welches der Bewerbung beizufügen ist. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Architektur, Stadt- und Raumforschung und/oder Design. Sie können mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung nachweisen, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs. Ihr Entwurfsansatz integriert gesellschaftliche, kulturelle und technologische Transformationsprozesse und verbindet verschiedene Maßstabsebenen – vom Innenraum bis zu globalen Raumkonzepten. Sie weisen Ihre Fachkompetenz durch realisierte Projekte, innovative Forschungsarbeiten, erfolgreiche Wettbewerbsbeiträge und/oder wissenschaftliche Publikationen nach. Sie haben Erfahrung in der Hochschullehre, betreuen Entwurfsprojekte im Bachelor- und Masterstudium und unterrichten auf Deutsch und Englisch. Ihre Forschung ist interdisziplinär und praxisnah, mit Erfahrung in drittmittelgeförderten Projekten und internationalen Kooperationen. Eine kritische Auseinandersetzung mit räumlichen Transformationsprozessen sowie transdisziplinäre Forschungsansätze prägen Ihr Profil. Sie besitzen die Fähigkeit zur Ausrichtung des eigenen Denkens und Handelns auf die langfristigen Ziele der Hochschule sowie die Fähigkeit, Lösungen interdisziplinär und arbeitsteilig zuverlässig zu erarbeiten. <h2>Wir bieten Ihnen</h2>Wir pflegen eine Kultur des Ermöglichens und ein partnerschaftliches Miteinander. Internationale Wissenschaftsstandards, Gendergerechtigkeit und Inklusion sind die Leitlinien unserer Personalentwicklung. Wir stehen für Chancengleichheit und streben eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt. Weitere Informationen zum Anforderungsprofil, zum Ablauf des Berufungsverfahrens und zur Bewerbung finden Sie <a href="https://karriere.th-koeln.de/system/file/anforderungsprof_spatial_design_de" target="_blank">HIER</a>.

Professur für Spatial Design

<h2>Proxyadministratorin / Proxyadministrator (m/w/d)</h2>
Standorte: Düsseldorf, Münster oder Hagen Vertrag: Teilzeit/Vollzeit (unbefristet) Vergütung: Entgeltgruppe EG11 TV-L
<h3>Ihre Mission: NRW vorwärtsbringen</h3>
Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland digital vorwärtsbringen. Als Proxyadministratorin/Proxyadministrator (m/w/d) gestalten Sie die Weiterentwicklung der Proxyinfrastrukturen maßgeblich mit und stellen so wichtige Grundlagen für einen reibungslosen Betrieb in der Landesverwaltung sicher. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW!
<h3>Ihr Bereich: Workplace Management</h3>
Der Servicebereich Workplace Management bietet aus einer Hand alle IT-Services, die für den modernen Arbeitsplatz erforderlich sind. Im Mittelpunkt stehen dabei eine umfassende Beratung und Betreuung unserer Kundinnen und Kunden, mit denen wir partnerschaftlich zusammenarbeiten. Dabei übernimmt das Team Netzwerk- und Sicherheitsinfrastruktur die Beratung, Planung, Bereitstellung sowie Betreuung von Netzwerken, Firewalls und Proxies.
<h3>Stiftet Sinn: Ihre Aufgaben</h3>
<h4>Ihre Haupttätigkeit:</h4>
<ul>
<li>Sie verantworten die Administration von WebProxy-Komponenten.</li>
<li>Sie entwickeln die Proxyinfrastruktur stetig weiter.</li>
<li>Sie betreuen die Proxies unserer Kundinnen und Kunden, insbesondere der obersten Landesbehörden (Landesministerien und Staatskanzlei).</li>
<li>Sie pflegen und erstellen Dokumentationen.</li>
<li>Sie lösen im 2nd- und 3rd-Level-Support Störungen bzw. Incidents.</li>
<li>Sie sind bereit an tageweisen Dienstreisen teilzunehmen (der Anteil an Reisetätigkeiten fällt an den Standorten Hagen oder Münster höher aus, da sich der Großteil der Kundinnen und Kunden in Düsseldorf befindet).</li>
<li>Sie sind bereit an gelegentlicher Rufbereitschaft und Wochenendeinsätzen teilzunehmen.</li>
</ul>
<h3>Bewegt mehr: Ihr Profil</h3>
<h4>Sie bringen mit:</h4>
<ul>
<li>Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Informationstechnik, Mathematik, Physik oder in einem Studiengang mit IT-Bezug</li>
<li>Alternativ zum Studium: Abschluss als Operative Professional oder langjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT</li>
<li>Fundiertes Know-how im Umgang mit Netzwerkprotokollen (insb. TCP/IP) und Proxystrukturen</li>
<li>Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)</li>
</ul>
<h4>Wünschenswert sind zudem:</h4>
<ul>
<li>Grundkenntnisse Linux-Administration</li>
<li>Erfahrung mit WebProxy Diensten wie SkyHigh, NGINX oder vergleichbaren</li>
<li>Einschlägige Zertifizierungen (ITIL o.ä.)</li>
</ul>
<h4>Ihre Persönlichkeit:</h4>
<ul>
<li>Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen</li>
<li>Strukturierte sowie lösungsorientierte Arbeitsweise</li>
<li>Konstruktiver Umgang mit Konflikten</li>
</ul>
<h3>Zusätzliche Stelleninfos</h3>
Eine Übertragung der vollständigen Tätigkeit auf dem konkreten Arbeitsplatz und damit eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 TV-L erfolgt, wenn Sie über eine mindestens sechsmonatige, einschlägige Berufserfahrung verfügen. In allen anderen Fällen werden Sie für die Dauer des ersten halben Jahres zunächst in der Entgeltgruppe 10 TV-L eingestellt.
<h4>Ihre Benefits</h4>
<ul>
<li>Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit, bis zu 80 % Homeoffice)</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Ein offenes Arbeitsklima</li>
<li>Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze</li>
</ul>
<h3>Der richtige Schritt: Ihre Bewerbung</h3>
Bewerben Sie sich jetzt einfach online und leisten Sie mit uns gemeinsam einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Menschen in NRW.
Zu Ihrer vollständigen Bewerbung gehören folgende Unterlagen:
<ul>
<li>Lebenslauf</li>
<li>Abschluss- und Arbeitszeugnisse</li>
<li>Anstatt eines Anschreibens beantworten Sie uns bitte folgende Fragen im Bewerbungsportal:</li>
</ul>
<ol>
<li>Was hat den Ausschlag für Ihre Bewerbung auf die Stelle als Proxyadministratorin/Proxyadministrator (m/w/d) bei IT.NRW gegeben?</li>
<li>Mit welchen Erfahrungen und Qualifikationen bringen Sie sich bei uns ein?</li>
<li>Bringen Sie darüber hinaus fachliche Erfahrungen und Qualifikationen für die o.g. Bereiche mit, die hier nicht genannt werden? Wenn ja: welche?</li>
</ol>
Selbstverständlich achten wir auf den <a href="https://www.bewerbung-nrw.de/BVPlus/views/datenschutz.xhtml?idMandant=38788457" target="_blank">Datenschutz</a> und behandeln Ihre Unterlagen vertraulich.
<h4>Unser Bewerbungsprozess</h4>
Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unser Bewerbungsportal (per Mail oder Post übermittelte Unterlagen können leider nicht berücksichtigt werden). Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen und geben Ihnen nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Rückmeldung. Das Kennenlernen findet überwiegend per Videokonferenz statt. Das weitere Vorgehen besprechen wir dann gemeinsam.
<h4>Wir leben Vielfalt</h4>
Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – ungeachtet von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat IT.NRW die Charta der Vielfalt unterzeichnet: <a href="http://www.charta-der-vielfalt.de" target="_blank">www.charta-der-vielfalt.de</a>

3.347 Jobs in Düsseldorf, Deutschland